Analisar contrato CLT para empresa pequena
Empresa pequena raramente tem RH ou jurídico em tempo integral, mas precisa contratar dentro da CLT. Esta página foca no básico bem feito: o que costuma faltar em modelo de internet (período de experiência, aviso prévio escalonado, FGTS, benefícios), com FAQ pensado para quem decide a contratação direto.
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Ver Premium · R$29/mêsO que a análise cobre pra empresa pequena
A IA orienta a leitura pro que costuma importar quando você, como empresa pequena, lê um contrato CLT. Use como triagem antes da decisão final — não substitui parecer profissional.
Período de experiência
Prazo (até 90 dias), prorrogação e condições de efetivação
Jornada e horas extras
Carga semanal, banco de horas, regime de compensação
Remuneração e benefícios
Salário, VT, VR, plano de saúde — só inclua o que efetivamente paga
FGTS e INSS
Confirmação de recolhimento e indicação no contrato
Aviso prévio
Prazo conforme tempo de casa (30 dias + 3 por ano até 90)
Cláusula de sigilo
Quando e como aplicá-la sem virar restrição genérica
Perguntas frequentes
- Posso pegar um modelo de internet e adaptar?
- Pode, mas a maior parte dos passivos vem de cláusulas que ficaram da empresa original e não fazem sentido na sua. Use a IA pra cruzar o modelo com a sua realidade e identificar o que deveria sair (multa de R$X mil sem contrapartida, foro fora da sede, etc.).
- Preciso de advogado pra cada contratação?
- Para o primeiro modelo aprovado pela empresa, sim, vale o investimento. Para as contratações seguintes do mesmo modelo, a triagem por IA economiza horas. Quando o contrato fugir do padrão, volte ao(à) advogado(a).
- Qual a diferença entre experiência e contrato por prazo determinado?
- Experiência é até 90 dias com finalidade de avaliação; prazo determinado tem hipóteses específicas (obra, safra, atividade transitória). A IA aponta o tipo declarado no contrato — confira se bate com a realidade.
- Funciona pra contratos PJ disfarçados de CLT?
- A ferramenta lê o que está escrito. Se um contrato PJ contém indícios de CLT (jornada fixa, exclusividade, subordinação), a IA pode apontar — mas o enquadramento final é decisão jurídica, não automática.
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